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    職業(yè)病防治“十問十答”,關(guān)鍵點(diǎn)都有了!

       來源:

    時(shí)間:2001.07.20

    何謂職業(yè)病?

    職業(yè)病,是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害因素而引起的疾病。

    勞動者應(yīng)如何保護(hù)自己的健康權(quán)益?

    1)了解相關(guān)的職業(yè)病防護(hù)知識;自覺遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;自覺并正確地使用和維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品;發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時(shí)報(bào)告。

    2)爭取勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利,包括享受教育培訓(xùn)權(quán)、健康服務(wù)權(quán)、知情權(quán)、衛(wèi)生防護(hù)權(quán)、對用人單位提出批評和檢舉控告權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、參與職業(yè)病防治工作決策權(quán)、工傷社會保險(xiǎn)權(quán)、賠償權(quán)及特殊保護(hù)權(quán)等。

    用人單位如何體現(xiàn)職業(yè)病危害告知義務(wù)

    1)通過崗前職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)告知,告知勞動者本單位主要存在哪些職業(yè)病危害因素,應(yīng)如何預(yù)防;

    2)在簽訂勞動合同時(shí)告知,告知勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等;(3)設(shè)置公告欄告知,將本單位職業(yè)病衛(wèi)生管理制度和工作場所職業(yè)病有害因素檢測結(jié)果等向勞動者公布;(4)使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備,應(yīng)在設(shè)備醒目的位置上設(shè)置警示標(biāo)識,對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場所應(yīng)設(shè)置報(bào)警裝置。

    用人單位為何要對勞動者進(jìn)行崗前和在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育?

    1)通過職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),使勞動者掌握職業(yè)衛(wèi)生的知識,提高自我健康保護(hù)意識;

    2)教育勞動者自覺遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程;(3)教育勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品,從而真正起到控制消除職業(yè)病危害的作用。

    為何要對工作場所中的職業(yè)病有害因素進(jìn)行定期檢測?

    對工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行經(jīng)常和定期的檢測,目的在于及時(shí)了解職業(yè)病有害因素的產(chǎn)生、擴(kuò)散和變化規(guī)律;對勞動者健康影響的程度以及對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的效果進(jìn)行鑒定評價(jià)。可為保護(hù)勞動者健康,采取相應(yīng)的防護(hù)設(shè)施提供科學(xué)的依據(jù)。

    哪些勞動者可以得到特殊保護(hù)?為什么?

    國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

    未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動者。因?yàn)槲闯赡旯さ纳眢w正處于發(fā)育階段,身體的成長還未最后定型,對外界的抵抗力和適應(yīng)能力較差,如果不對其在勞動方面進(jìn)行特殊保護(hù),勢必直接影響其身體發(fā)育和健康。

    對女工實(shí)行特殊勞動保護(hù)是由于女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能所決定的。女性對于外界環(huán)境的適應(yīng)能力要低于男性,而對職業(yè)病危害的生物效應(yīng)則要比男性更敏感。

    什么是崗前職業(yè)健康檢查,在崗期間職業(yè)健康體檢,離崗時(shí)職業(yè)健康檢查?

    崗前職業(yè)健康檢查:目的是斷定勞動者從事某種作業(yè)前的健康狀況,是否適合參加該有害作業(yè),是否有職業(yè)禁忌,是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。為用人單位是否安排就業(yè),尤其是否安排勞動者從事有職業(yè)病危害的作業(yè)提供客觀證據(jù)。

    在崗期間職業(yè)健康體檢:目的是及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病有害因素對勞動者健康的早期影響,以便能及時(shí)診斷和處理,對可疑患者進(jìn)行觀察,對發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動者或有與職業(yè)相關(guān)的健康損害者及時(shí)調(diào)離,安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/span>

    離崗時(shí)職業(yè)健康檢查:目的是了解和判斷該勞動者從事該有害作業(yè)若干時(shí)間后,目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)。

    勞動合同時(shí),勞動者和用人單位應(yīng)注意些什么?

    用人單位與勞動者在訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時(shí),應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí),勞動者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務(wù),并與用人單位進(jìn)行協(xié)商、變更原勞動合同中相關(guān)條款。

    勞動者懷疑有職業(yè)病應(yīng)怎么辦?

    如勞動者懷疑患有職業(yè)病,一是要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診,初步斷定自己所患的疾病是否與所從事的職業(yè)有關(guān),如果不能排除職業(yè)病,需要帶齊職業(yè)相關(guān)資料,主要包括經(jīng)用人單位確認(rèn)的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、原工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價(jià)結(jié)果以及當(dāng)?shù)亟】禉z查資料等,到用人單位所在地或本人居住地已取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作進(jìn)一步診斷;二是不要背上思想包袱,如果真的患上職業(yè)病,則要積極爭取自身合法權(quán)益,配合醫(yī)生進(jìn)行治療。

    疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人有何保障?

    疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人均受法律保護(hù)。當(dāng)勞動者遭受或可能遭受職業(yè)病危害時(shí),用人單位應(yīng)及時(shí)組織救治,進(jìn)行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察,所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān);當(dāng)勞動者需作職業(yè)病診斷時(shí),用人單位應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料。

    (來源:浙江安監(jiān))

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